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大发快3计划 群表1：2018年年末人口数及其构成新华社发年末全国就业人员77586万人，其中城镇就业人员43419万人。全年城镇新增就业1361万人，比上年增加10万人。年末全国城镇调查失业率为4.9%，比上年末下降0.1个百分点；城镇登记失业率为3.8%，下降0.1个百分点。全国农民工[9]总量28836万人，比上年增长0.6%。其中，外出农民工17266万人，增长0.5%；本地农民工11570万人，增长0.9%。？

京唐港海关关员为物流保税中心(B)型首家跨境电子商务企业办理注册登记。贡长再 摄长城网讯(记者 张青果 通讯员 贡长再 靳帅)近日，石家庄海关隶属京唐港海关为辖区某跨境电商企业办理网上注册登记，这是河北省以网购保税进口开展跨境电商业务的首家企业。2018年8月7日，国务院批准唐山市等22个城市设立跨境电子商务综合试验区，唐山地区消费者足不出户即可享受到“购全球，买世界”的便利。为推动政策尽快落地，京唐港海关进一步优化口岸营商环境，提高跨境贸易便利化水平，全力支持跨境电子商务等新型贸易业态发展，服务跨境电子商务等业务开发及软硬件设施建设，指导京唐港保税物流中心(B型)内跨境电子商务查验设施建设，尽快通过验收。积极研究跨境电子商务相关政策，不断降低经营成本、释放改革活力，让政策利好惠及更多企业。加大国际贸易“单一窗口”推广力度，提高主要申报业务应用率，提高监管作业效能，提升国际贸易便利化水平。京唐港海关还将不断优化监管通关模式，在有效监管的基础上，进一步简化物流、仓储、通关等流程，完善通关一体化、信息共享等配套政策，推进跨境电子商务业务快速发展，助推地方开放型经济发展。

（一）在线政务服务效能得到提升，践行以民为本发展理念截至2018年12月，我国在线政务服务用户规模达3．94亿，占整体网民的47．5％。2018年，我国互联网+政务服务深化发展，各级政府依托网上政务服务平台，推动线上线下集成融合，实时汇入网上申报、排队预约、审批审查结果等信息，加强建设全国统一、多级互联的数据共享交换平台，通过数据多跑路，实现群众少跑腿；同时，各地相继开展县级融媒体中心建设，将县广播电视台、县党报、县属网站等媒体单位全部纳入，负责全县所有信息发布服务，实现资源集中、统一管理、信息优质、服务规范，更好地传递政务信息，为当地群众服务。。

（二）：

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(三) 习近平总书记参加重庆代表团审议时提出的两地两高目标，为重庆发展指明了方向路径，提供了根本遵循，成为重庆把党的十九大精神和总书记殷殷嘱托全面落实在重庆大地上的定盘星总依据大蓝图。2018年，重庆着眼提升辐射力建设内陆开放高地，加工贸易增长26．9％、服务贸易增长20．7％，与一带一路沿线国家和地区进出口总额超过1200亿元，首届智博会签约合同金额达6120亿元的重大项目501个；着眼增强魅力建设山清水秀美丽之地，保持长江干流重庆段水质总体为优，空气质量优良天数达316天；着眼积蓄动力推动高质量发展，全年智能产业销售收入增长19％、高技术产业增加值增长14％，新培育重点科技型企业2300多家；着眼精准发力创造高品质生活，精准扶贫精准脱贫完成5．54万人易地扶贫搬迁入住，实施就在山城渝创渝新技能兴业三大就业行动和学有所教、病有所医、老有所养，城乡居民人均可支配收入分别增长8％和8．5％，群众获得感持续提升。：

1、防疫团队另针对个案居住及工作地周边，进行防治及扩大滋生源检查、户外喷药消毒等作业，2月4日至10日共执行防治户数1631户、室内阳性户数21户，查获459个积水容器，其中水桶、塑料布、底盘、水沟、花器、脸盆、马桶、花瓶、地下室等21处阳性点，滋生病媒蚊孑孓、成蚊18只，并陆续开出4张罚单。；

2、多地出台国企工资改革细则 “效益与工资联动”成高频词今年年初，《中央企业工资总额管理办法》出台，规定中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。最近，各省密集出台地方版国企工资改革意见，记者注意到，“效益和工资联动”成为了此次地方改革的高频词，细则中除了细化工资效益联动指标，还确定了工资总额增长或下降的条件和范围等。2月底上海市政府刚刚印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，《意见》表示坚持国有企业工资分配市场化改革方向，并实行分类管理，根据企业功能性质和行业特点，采取不同工资效益联动机制；宁夏《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》中也指出，按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则，建立完善工资与效益联动机制。结合企业年度经济效益实际情况，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。“经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素”，中国企业研究院执行院长李锦表示，过去对国企工资总额管理过于严格，导致企业动力不足，积极性受挫。此次围绕“效益和工资联动”出台的一揽子措施是政府授权放权的一种体现，从本质上来说是为了增强国企的活力。在地方政府推出的改革意见中，各省在联动指标的设置上也有所不同。在上海，对于主业处于充分竞争行业和领域的竞争类国有企业，经济效益增长的，工资总额增幅不超过经济效益增幅，其中当年劳动生产率未提高、或者上年人工成本投入产出率低于行业平均水平、或者上年人均工资高于本市职工平均工资2倍的，工资总额增幅应低于经济效益增幅。北京市出台的《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》也明确提出，企业经济效益增长的，竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的，企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%。“企业的情况不一样，管理方法也不一样”， 国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗也表示，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样，总体思路是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。此外，山西、四川、贵州等地也提出了具体的薪酬激励政策。山西省人社厅相关负责人表示，国有企业工资分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜，逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力，确保能够有效吸引、激励和保留人才。行业人士看来，这次改革意味着以往的“大锅饭”和“能增不能减”的管理将被彻底打破。 “2019年国企工资改革从力度、广度和系统性来看将是全面发力的一年，改革的核心就是落实企业的市场主体地位”，国务院国资委研究中心副研究员周丽莎分析。。